根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动和社会保障部关于招聘技术工种从业人员的规定》(第6号部长令)精神，为进一步落实国家职业资格证书制度，将计量校准人员考核逐步纳入国家职业资格管理体系，实现国家对计量校准人员必须持证上岗的要求。国家技术监督总局和劳动保障部有关部门专门成立了质量技术监督行业国家职业技能鉴定指导中心，负责全国所有企业计量管理和检定/校准人员的国家职业资格培训。1.评议考核对象:从事长度、温度、压力、衡器、电磁、无线电、硬度、容量、声学、化学、电离辐射等工作的计量人员和质量保证管理人员。二、职业资格鉴定分为初级、中级、高级三个等级，技师、高级技师的评定工作可以注册。三.教材和考核方式:统一采用劳动和社会保障部培训就业司认可的质量技术监督行业技能培训专用教材；考核由理论知识和技能操作两部分组成；理论部分通过笔试考核，技能操作部分通过实际操作(或笔试)考核。四.发证:理论考试和技能操作合格者，由质量技术监督行业国家职业技能鉴定指导中心统一颁发中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制的相应等级的国家《职业资格证书》。该证书是从事计量工作人员专业技能水平的资格证书，是制造企业申请各种体系认证的必要条件。五、报名方式:请应聘者提前将报名表传真或邮寄至我公司培训部，确认后汇款或当面结算。费用:初级每项1800元，中级每项2000元，高级每项2200元。(费用包括资料费、证书费、教学费等。) 6.培训地点:全国各地举办循环班                                                                                                                                                                             1、检定：限定于从事贸易结算、医疗卫生、安全防护和环境监测等四个领域的商业实验室（即的第三方实验室）或政府部门设立的官方检测机构，根本不适用于工厂企业。 检定这一专有名词带有强制性，是定时定点的，出具的结果只能是“检定证书”；而因其要求使用的计基准或标准必须足够高，且操作程序技术要求高且相对复杂，所以费用最为昂贵。

2、校准：对于工厂企业办理生产许可所购置的参与测量或有计量特性的新仪器设备，初次使用前一般需要经过外部校准以证明其可以正常使用。其后是否需要定期校准或校准周期应该多久完全可以有工厂企业自己确定。校准需要送到有资质的第三方校准机构进行，费用比检定便宜，由于从事校准的实验室要建立比要校准的仪器设备较高的计量标准，同时也要盈利，这部分目前是工厂企业最主要的外校开支，仍然价格不菲，所以建议企业自己规定需要外校的仪器种类、数量及频次，辅以内校节约费用成本。

 3、内校：即内部校验，且不可认为是内部校准。因为校准也是专有名词，要开展校准（无论是内部还是外部）就必须购置更高一级的计量标准，或叫建标。内校是内部校验，无须建标，使用经过外校的一台同类仪器对未有经过外校的其它设备进行校验即可，即同级比较或比对就行，因而可以节约大笔费用。

4、免校：企业设备上安装的不易拆卸的监视仪表（如油压表、压力表）、仅起指示作用不参与测量的仪表（如开关板表）或无计量特性的试验设备（如平台、水平仪）等。这类测量设备可由企业实施一次性检测或校准确认，而后免于校准。如果送校后收到的是“检测报告”或“测试报告”，而不是叫“证书”，那就是这类完全可以免校的设备了，即也没有必要为这种设备展开内校。总结： 工厂里的仪器设备没有任何规定要求一定要检定或校准。如果是有需要办理生产许可证的生产性企业，建议将新购的仪器设备做一次性外部校准即可，根本就没有任何法规规定你必须送外校准！ 有内校员证书，选择代表性的少量仪器外校，其余大部分对照开展内校即可节约费用。 计量内校员资格证培训考核内容:1计量基础知识,计量法律、法规、条例,法定计量单位2量值传递及溯源3测量不确定度4误差及数据处理5计量专业知识6计量检定规程7实际操作。分理论考技能考核，结业后，由国家认证认可监督管理委员会认定颁发的《内部校验员职业资格证书》，证书全国通用，终身有效，联网注册。